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金牌房产销售怒告老板 获赔18万英镑

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女性由于生育在职场上受到排挤的现象,在很多国家都存在。无论大小公司,还是有相当一部分管理层抱持着女职员怀孕就掉价的想法,轻则克扣排挤相关职员,重则解雇。

在过去,很多受害女性要么选择吞下苦果,要么则需要走艰难的维权之路...不过,在法制相对完善的今天,不少女性怒告坏老板,最终取得胜利。比如最近,一名叫做爱丽丝-汤普森(Alice Thompson)的女子,就把自己的前老板告上法庭,最终获赔18.5万英镑。

泰晤士报:希望下午五点下班的女士获赔18.5万英镑邮报:不被允许早下班接孩子,金牌房产销售怒告前老板,获赔18.4万英镑故事的主人公爱丽丝,是一名金牌房地产销售经理。由于能力出众,她在公司声誉很好,也很受老板彼得-塞勒(Peter Sellar)的赏识。虽然她所在的公司规模不大,但是业务不少,再加上爱丽丝自己能力不错,所以从上到下都过得很和睦。爱丽丝加入第一年的薪水就到了12万英镑。不过,自从爱丽丝怀孕之后,她与老板的关系就开始变质了。

2018年6月,爱丽丝怀孕,并第一时间通知了老板彼得。后者对她表示了祝贺,并到一家会员制私人俱乐部包场,带领全公司为她庆祝。不过,这一片和谐的团建,被爱丽丝无意中听到的对话给打破了。爱丽丝告诉法庭,她在席间听到老板彼得说:她为什么在我们蒸蒸日上的时候怀孕了?早就有人提醒过我,雇佣她这个年龄的已婚女有风险。

不过,在俱乐部里的不愉快也就这一出,爱丽丝当时没有深究,事情随后不了了之。两个月之后,老板又组织全公司到纽约旅行。爱丽丝告诉法庭,这次旅行让她感到自己明显地受到了排挤。没人邀请她一起去喝酒或者参加其他群体活动,她几乎是全程一个人在逛街然后回酒店。

她把自己的感受告诉给了老板彼得,不过沟通并不愉快。彼德认为自己出钱让她来玩,她这么想就是不知好歹。这次纽约团建后,爱丽丝与老板彼得的关系开始恶化。



同年十月,爱丽丝向公司提交了产假申请,并附上了自己做成的11笔交易。不过,彼得看完之后,并没有按照爱丽丝的预期支付佣金——他只承认她最后一个工作日之前录入到公司交易系统里的那部分交易,以及等她重新返工之后完成的交易。于是,佣金争议就这样被搁置。

在产假期间,爱丽丝与公司商量希望把自己的工作状态调整为兼职。由于有了女儿,而且幼儿园的关门时间是下午六点,所以她希望自己能下午五点下班,一周工作四天,好有更多时间来处理接送孩子的育儿事宜。

爱丽丝告诉法庭,销售的工作状态一般是朝九晚六。公司之前有两位女行政修完产假回来,也顺利地把工作状态调整成了兼职,所以她感到自己受到了不公平对待。

对此,老板彼得表示拒绝。他说以公司目前的状态,承受不起爱丽丝这样的大销售干兼职。还没休完产假的爱丽丝选择辞职。之后,她找工作就一直不顺利。2019年年底,爱丽丝以性别歧视将前东家告上了法庭。法庭支持爱丽丝的申诉。主持法庭的劳动法法官认为,由于公司不同意爱丽丝调整工作时长,导致她与其他同事相比处于不利地位。

最后,法庭判决公司赔偿爱丽丝减少的应得收入,养老金,精神损失费等一系列费用,共计£184,961.32。当然,法庭并没有支持爱丽丝的所有申诉。不过,能从前东家那里获得这样一笔赔偿,也算是个不错的结果。

事情曝光后,英国网友的意见比较分化。反对派认为,爱丽丝挣这么多钱,完全可以请个保姆,没必要调休:我这么问可能比较冒犯 —— 如果她年入12万英镑,为什么不雇个保姆或者找个关门晚的幼儿园呢?我和我老婆花了不少钱请保姆,我们两人都工作,但是两人加起来也没有挣那么多钱。



这完全是扯淡。如今的人真是搞笑,啥都想要。12万英镑一年竟然不愿意花点钱找保姆或者关门晚的幼儿园。

支持派认为,有些家长就是希望多陪伴孩子,这本身没有任何问题:小孩子一般从晚七点睡到早七点。有些家长希望在孩子们醒着的时候多陪陪他们,而不是只当周末家长。

人家挣钱多少和育儿有什么关系?她希望亲自接孩子。她希望多陪陪孩子。如果更多的男人坚持为了孩子按点下班,这个法庭压根没有存在的必要。

也有人认为,这个判决结果有可能对未来的年轻女性不利:这可是一大笔钱啊,除非她应得但是没得到的佣金比例大。就算一切说得过去,这案子有可能让企业更不想雇佣年轻女性了,这么一笔钱几乎可以压死一间小企业。

这笔钱已经远远大于公司本身的价值。这位小姐也许找工作遇到了困难,但是她让其他女性的就业前景更灰暗了。

对于这种观点,也有网友积极回怼:到底是什么人会给这种言论点赞?合格的雇主压根就不会让这些事情发生。说到其他女性的就业前景,你是维多利亚时代的人吗?



还有人认为,与有孩子的同事相比,没有孩子的自己受到了不公正对待:这就是我为啥觉得没孩子的人在职场被歧视的原因。没孩子的人没有弹性工作制这个选项。

我也有这种感觉。没有娃的人永远不可能休暑假,永远必须配合有娃的人,永远需要留下来收拾烂摊子。

也有人指出,每个公司政策不一样,不要以偏概全:你错了。所有员工都有要求弹性工作的权力,这和有没有娃无关。比如我自己就是弹性工作制的受益者。

而关于有娃/没娃/弹性工作制的讨论,也许下面这位答友的意见,能为未来的企业主提供一个改革思路:我没有小孩。我向公司要求调到兼职,公司同意了,我就这样做了四年直到退休。弹性工作制能激励和留住员工。我的效率变得更高了,所以对公司来说也是双赢。毕竟,不开心的员工也干不好啊。




4条评论
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4楼 英国斯温顿網友 发表于2021-09-15

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3楼 英国Romford網友 发表于2021-09-10

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2楼 英国Basildon網友 发表于2021-09-09

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1楼 英国北安普顿網友 发表于2021-09-09

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