תּוֹרַת סִיפּוּק ארגון וניהול עסקים
לועזית: satisfaction theory

תפיסה האומרת שארגונים שואפים להבטיח רווח מספיק (ולא הכברת רווחים במקביל) מטרות אחרות כמו הגדלת מכירות, פלח שוק גדול יותר או גודל ארגון, דברים המגדילים את כוחם של המנהלים ולפיכך הן בעלות חשיבות שווה או אף עולה על המטרה להשיג רווחים.