הטבה
ארגון וניהול עסקים
לועזית: bonus
1. בעסקים, דבר הניתן ללא תמורה ישירה מעל למה שמגיע על פי התנאים הנובעים מיחסים חוזיים. לדוגמה, גמול חד פעמי הניתן למוכרן, שאינו כלול בתנאי העבודה המוסכמים והקבועים. דבר זה נהוג בעיקר כתמריץ לעבודה, או כגמול עבור מאמצים בעבר, או בתקופות של מחסור בעובדים בעת גיאות כלכלית.
2. בשיטה קבלנית, תשלום הניתן לעובדים המקבלים שכר בעד תפוקה רגילה והטבה מסויימת, פרמיה, בעד תפוקה העולה על התפוקה הרגילה, בהתאם לגובה התפוקה.
3. בפרסום, תמריץ הניתן לצרכן כתוצאה מפעילות של קידום מכירות בפרק זמן מסויים ובמקום מסויים, כאשר ההטבה יכול שתינתן כשי בנוסף לרכישה, או כהנחה, או כזכות השתתפות בהגרלה וכיוצ"ב.
4. סכום שאגודה שיתופית מחזירה לחבריה כהטבה שנתית לפי יחס עסקותיה עם החברים בה, אשר למרות היותו לכאורה חלוקת רווחים, הוא נחשב באגודה כהוצאה (סעיף 17(9) לפקודת מס הכנסה), בתנאי שנתקיימו ההתנאות של אותו סעיף.
ארגון וניהול עסקים
לועזית: bonus
1. בעסקים, דבר הניתן ללא תמורה ישירה מעל למה שמגיע על פי התנאים הנובעים מיחסים חוזיים. לדוגמה, גמול חד פעמי הניתן למוכרן, שאינו כלול בתנאי העבודה המוסכמים והקבועים. דבר זה נהוג בעיקר כתמריץ לעבודה, או כגמול עבור מאמצים בעבר, או בתקופות של מחסור בעובדים בעת גיאות כלכלית.
2. בשיטה קבלנית, תשלום הניתן לעובדים המקבלים שכר בעד תפוקה רגילה והטבה מסויימת, פרמיה, בעד תפוקה העולה על התפוקה הרגילה, בהתאם לגובה התפוקה.
3. בפרסום, תמריץ הניתן לצרכן כתוצאה מפעילות של קידום מכירות בפרק זמן מסויים ובמקום מסויים, כאשר ההטבה יכול שתינתן כשי בנוסף לרכישה, או כהנחה, או כזכות השתתפות בהגרלה וכיוצ"ב.
4. סכום שאגודה שיתופית מחזירה לחבריה כהטבה שנתית לפי יחס עסקותיה עם החברים בה, אשר למרות היותו לכאורה חלוקת רווחים, הוא נחשב באגודה כהוצאה (סעיף 17(9) לפקודת מס הכנסה), בתנאי שנתקיימו ההתנאות של אותו סעיף.
