קרן השתלמות
ביטוח וניהול סיכונים
לועזית: study fund
קרן חיסכון של עובדים, שהן חלק מענף קופות הגמל, שכספיה מצטברים מכוח הסכמים קיבוציים בין העובדים למעבידים. בהסכמים אלה נקבעים, מלבד תנאי החסכון, גם המוסד הפיננסי שינהל אותן. ראשיתן של קרנות ההשתלמות היתה בשנות ה-60 של המאה ה-20 ומלכתחילה הן נועדו לצבירת כספים לשם השתלמות מקצועית (ומכאן שמן) אך כיום הן משמשות כהטבת מס פטורה ממס. היום חוסכים בקרנות השתלמות מרבית השכירים עובדי הסקטור הציבורי בתחום השירותים. ההצטרפות לקרן השתלמות היא רשות. אצל חלק ניכר מהשכירים התשלומים החודשיים לקרן ההשתלמות הם 2.5% ממשכורת העובד המשתלמים על ידי העובד, ו-7.5% אחוזים ממשכורת העובד מתווסף על ידי המעביד. סכומי התשלומים לקרן מוכרים כהוצאה למעביד, בגבולות שנקבעו בחוק. בניגוד לופת גמל רגילה בה יכול החוסך להפקיד כספים בלי הפקדת מעביד, בקרן השתלמות אפשר להפקיד כספים רק אם קיימת, במקביל, הפקדת מעסיק (למעט במקרה של עצמאי). אפשר להישתמש בכסף לאחר שלוש שנים לצורך הישתלמות או לכל מטרה אחרת לאחר שש שנים. אפשר גם לקבל הלוואה של 50% מהכסף הצבור לאחר שלוש שנות ותק.
ביטוח וניהול סיכונים
לועזית: study fund
קרן חיסכון של עובדים, שהן חלק מענף קופות הגמל, שכספיה מצטברים מכוח הסכמים קיבוציים בין העובדים למעבידים. בהסכמים אלה נקבעים, מלבד תנאי החסכון, גם המוסד הפיננסי שינהל אותן. ראשיתן של קרנות ההשתלמות היתה בשנות ה-60 של המאה ה-20 ומלכתחילה הן נועדו לצבירת כספים לשם השתלמות מקצועית (ומכאן שמן) אך כיום הן משמשות כהטבת מס פטורה ממס. היום חוסכים בקרנות השתלמות מרבית השכירים עובדי הסקטור הציבורי בתחום השירותים. ההצטרפות לקרן השתלמות היא רשות. אצל חלק ניכר מהשכירים התשלומים החודשיים לקרן ההשתלמות הם 2.5% ממשכורת העובד המשתלמים על ידי העובד, ו-7.5% אחוזים ממשכורת העובד מתווסף על ידי המעביד. סכומי התשלומים לקרן מוכרים כהוצאה למעביד, בגבולות שנקבעו בחוק. בניגוד לופת גמל רגילה בה יכול החוסך להפקיד כספים בלי הפקדת מעביד, בקרן השתלמות אפשר להפקיד כספים רק אם קיימת, במקביל, הפקדת מעסיק (למעט במקרה של עצמאי). אפשר להישתמש בכסף לאחר שלוש שנים לצורך הישתלמות או לכל מטרה אחרת לאחר שש שנים. אפשר גם לקבל הלוואה של 50% מהכסף הצבור לאחר שלוש שנות ותק.
