תגמולי נושאי משרה
ביטוח וניהול סיכונים
לועזית: directors and officers benefits
טיוטת חוזר שפירסם הממונה על שוק ההון באוצר בראשית ספטמבר 2009 מוצעת מדיניות תגמול של נושאי משרה בגופים ציבוריים המפרטת את עקרונות מדיניות השכר ובונוס לעובדים בגופים מוסדיים (קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות נאמנות, חברות לניהול תיקים, חברות ביטוח ומשקיעים מוסדיים). על פי החוזר נושאי המשרה בגופים אלה צריכים לפעול תוך שימת לב והתבססות על העקונות הבאים: התגמול לעובדים יותאם למצבו הפיננסי שך הגוף המוסדי ולמטרותיו ארוכות הטווח; הוא ישקף את התרומה של היחידה העסקית כולה ולא של השכיר היחיד; הוא ישמור על איזון הולם בין ההטבה (בונוס) לבין השכר השוטף הקבוע; הוא ייקח בחשבון את רמת הסיכון שהגוף המוסדי נחשף אליו וכן תיקח המדיניות בחשבון אמות מידה לא-פיננסיות כמו פיתו החברה ויושר אישי. מדיניות חלוקת ההטבות תתבסס על מדידה ארוכת טווח של לפחות שלוש שנים. החוזר דורש מדירקטוריון של כל גוף מוסדי להחליט על המדיניות בתחום זה ולפרס אותה ברבים.
ביטוח וניהול סיכונים
לועזית: directors and officers benefits
טיוטת חוזר שפירסם הממונה על שוק ההון באוצר בראשית ספטמבר 2009 מוצעת מדיניות תגמול של נושאי משרה בגופים ציבוריים המפרטת את עקרונות מדיניות השכר ובונוס לעובדים בגופים מוסדיים (קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות נאמנות, חברות לניהול תיקים, חברות ביטוח ומשקיעים מוסדיים). על פי החוזר נושאי המשרה בגופים אלה צריכים לפעול תוך שימת לב והתבססות על העקונות הבאים: התגמול לעובדים יותאם למצבו הפיננסי שך הגוף המוסדי ולמטרותיו ארוכות הטווח; הוא ישקף את התרומה של היחידה העסקית כולה ולא של השכיר היחיד; הוא ישמור על איזון הולם בין ההטבה (בונוס) לבין השכר השוטף הקבוע; הוא ייקח בחשבון את רמת הסיכון שהגוף המוסדי נחשף אליו וכן תיקח המדיניות בחשבון אמות מידה לא-פיננסיות כמו פיתו החברה ויושר אישי. מדיניות חלוקת ההטבות תתבסס על מדידה ארוכת טווח של לפחות שלוש שנים. החוזר דורש מדירקטוריון של כל גוף מוסדי להחליט על המדיניות בתחום זה ולפרס אותה ברבים.
