שכר לפי הספק
יחסי עבודה
לועזית: payment by results
שיטת תשלום שכר עידוד, שלפיה העובד מקבל תוספת שכר עבור תפוקה מוגדלת (כגון: בשיטה שבה משולם בונוס עבור תפוקה העולה על הנורמה, או על פי יחידות תפוקה וכדומה). התשלום לפי ההספק הוא עקרונית בהתאם לכמות יחידות התוצרת שהעובד ייצר, או בהתאם ליחידות שהוסיף בהן פעולות ייצור מסוימות, על מנת להביאן לשלב השלמה, בלי שים לב לזמן הדרוש לביצוע. בדרך כלל אפשרית שיטה זו רק במקום שניתן למדוד בנקל את התפוקה. הצורה הקיצונית של תשלום לפי ההספק היא שכר קבלני. בדרך כלל מתנגדים האיגודים המקצועיים לשכר קבלני, אם מטעמי בריאות ואם בשל תוצאות שונות, שיכולות להתקבל במפעלים שונים. כיתרונות השיטה מונים: יציבות עלות העבודה לכל יחידת תפוקה; המרצה לניצול מלא יותר של הציוד והקטנת נטל ההוצאות הקבועות ליחידת תפוקה. מאידך, חסרונות השיטה הם: פגיעה אפשרית בתפוקה על ידי גורמים שאינם בשליטת העובד; בלאי מהיר יותר של הציוד והצורך בבקרת איכות מתמדת, כדי לוודא שטיב המוצר לא יירד מתחת לרמה מסוימת. לצורך תשלום פיצויי פיטורין קובעות התקנות, כי אם היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת, או בחלק מהפדיון, או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים.
יחסי עבודה
לועזית: payment by results
שיטת תשלום שכר עידוד, שלפיה העובד מקבל תוספת שכר עבור תפוקה מוגדלת (כגון: בשיטה שבה משולם בונוס עבור תפוקה העולה על הנורמה, או על פי יחידות תפוקה וכדומה). התשלום לפי ההספק הוא עקרונית בהתאם לכמות יחידות התוצרת שהעובד ייצר, או בהתאם ליחידות שהוסיף בהן פעולות ייצור מסוימות, על מנת להביאן לשלב השלמה, בלי שים לב לזמן הדרוש לביצוע. בדרך כלל אפשרית שיטה זו רק במקום שניתן למדוד בנקל את התפוקה. הצורה הקיצונית של תשלום לפי ההספק היא שכר קבלני. בדרך כלל מתנגדים האיגודים המקצועיים לשכר קבלני, אם מטעמי בריאות ואם בשל תוצאות שונות, שיכולות להתקבל במפעלים שונים. כיתרונות השיטה מונים: יציבות עלות העבודה לכל יחידת תפוקה; המרצה לניצול מלא יותר של הציוד והקטנת נטל ההוצאות הקבועות ליחידת תפוקה. מאידך, חסרונות השיטה הם: פגיעה אפשרית בתפוקה על ידי גורמים שאינם בשליטת העובד; בלאי מהיר יותר של הציוד והצורך בבקרת איכות מתמדת, כדי לוודא שטיב המוצר לא יירד מתחת לרמה מסוימת. לצורך תשלום פיצויי פיטורין קובעות התקנות, כי אם היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת, או בחלק מהפדיון, או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים.
