אפליה יחסי עבודה
לועזית: discrimination

1. כל אבחנה, פסילה או העדפה על יסוד גזעי, צבע עור, מין, דת, השקפה מדינית, מוצא לאומי או חברתי שתוצאתם ביטול או פגיעה בשוויון הסיכוי או בתנאי העבודה. (אמנת עבודה בינלאומית 111). החוק בישראל האוסר אפליה קבע בחוק עילות שונות לאפליה (גזע, מוצע, מין דת וכו') אבל בית משפט מחוזי בירושלים קבע כי אפליה היא אסורה גם אם אין מנוייה בעילות הקבועות בחוק. פסיקות מאוחרות יותר התעלמו מדעה זו.
2. בקבלת עובדים: מצב שבו לאנשים בעלי סיכויים שווים להצלחה בתפקיד יש סיכויים לא שווים לעבור את מבחני המיון כפי שנוסחו.
3. כללית, טיפול בדבר דומה באופן שונה, שאינומוצדק בנסיבות העניין.
4. לגבי אדם עם מוגבלות בעבודה, אי-קבלתו, אי-קידומו, פיטוריו או העסקתו בתפקיד שאינו הולם את כישוריו - אך ורק בשל מוגבלותו. (גם: הפליה)