גְּמוּל תַּעסוּקָתִי יחסי עבודה
לועזית: occupational remuneration

1. תמורה מסוג כל שהוא בשל עבודה.
2. שיטה של ניתוח עיסוקים כמותי על פי פוטנציאל ההנעה הגלום בהם המורכב מעשרים ואחד ממדים של גמול תעסוקתי במסגרת העיסוק, במגמה להגיע לניבוי מידת הסיפוק הצפויה לאדם בעיסוק מסוים.