הטבה נלווית
יחסי עבודה
לועזית: fringe benefits
תגמולים ויתרונות שונים הניתנים על ידי מעביד, בנוסף לשכר ומשכורת. הטבות נלוות כוללות מגוון רחב של פריטים ובהם: פנסיה, כיסויי ביטוח שונים, ימי חופשה ומחלה, ארוחות מסובסדות, טיפול רפואי מוזל, שימוש ברכב המפעל וכדומה. בהטבות אלה נושא בעיקר המעביד והן מהוות חלק מעלויות עבודה. ריבוי עלויות נלוות נפוץ בעיקר במקום שבו שיעורי המס השוליים גבוהים, ובמקומות ובזמנים שונים רובם לא נחשבו כהכנסה חייבת במס. הגידול העצום בחלקן של ההטבות הנלוות לשכר עורר בעיות שונות, ביניהן המס שחל עליהן. פקודת מס הכנסה בארץ מחייבת במס כל טובת הנאה נלווית, שעולה על סכומי ההנחות מותרות שנקבעו בתקנות. עדיין קיימת שאלת הכללתן, או אי הכללתן, בבסיס השכר לפנסיה. חוקי המס מנסים לצמצם את השימוש בהטבות נלוות כאמצעי להימנות ממס ומחייבים במס באופן מלא או חלקי את המקבל בחלק גדול מסוגי השירותים שהוא נהנה מהם. מאידך, קיימת נטייה להכליל יותר ויותר רכיבים מההטבות הנלוות במסגרת בסיס השכר לפנסיה. בהשוואת שכר בין עסקים שונים יש אפוא לקחת בחשבון הטבות אלה, מכיוון שיש להם ערך כספי המקטין את הוצאותיו של העובד, או המגדיל את הכנסותיו במועד מאוחר יותר, ואלה יכולות להיות בעלות משמעות רבה. הטבות נלוות הן בעלות אופי מתמשך, בניגוד להטבה המשתלמת לעובד באופן חד פעמי. הטבות נלוות ידועות גם בשם 'תנאים סוציאליים' או 'תוספות סוציאליות' (SOCIAL BENEFITS).
יחסי עבודה
לועזית: fringe benefits
תגמולים ויתרונות שונים הניתנים על ידי מעביד, בנוסף לשכר ומשכורת. הטבות נלוות כוללות מגוון רחב של פריטים ובהם: פנסיה, כיסויי ביטוח שונים, ימי חופשה ומחלה, ארוחות מסובסדות, טיפול רפואי מוזל, שימוש ברכב המפעל וכדומה. בהטבות אלה נושא בעיקר המעביד והן מהוות חלק מעלויות עבודה. ריבוי עלויות נלוות נפוץ בעיקר במקום שבו שיעורי המס השוליים גבוהים, ובמקומות ובזמנים שונים רובם לא נחשבו כהכנסה חייבת במס. הגידול העצום בחלקן של ההטבות הנלוות לשכר עורר בעיות שונות, ביניהן המס שחל עליהן. פקודת מס הכנסה בארץ מחייבת במס כל טובת הנאה נלווית, שעולה על סכומי ההנחות מותרות שנקבעו בתקנות. עדיין קיימת שאלת הכללתן, או אי הכללתן, בבסיס השכר לפנסיה. חוקי המס מנסים לצמצם את השימוש בהטבות נלוות כאמצעי להימנות ממס ומחייבים במס באופן מלא או חלקי את המקבל בחלק גדול מסוגי השירותים שהוא נהנה מהם. מאידך, קיימת נטייה להכליל יותר ויותר רכיבים מההטבות הנלוות במסגרת בסיס השכר לפנסיה. בהשוואת שכר בין עסקים שונים יש אפוא לקחת בחשבון הטבות אלה, מכיוון שיש להם ערך כספי המקטין את הוצאותיו של העובד, או המגדיל את הכנסותיו במועד מאוחר יותר, ואלה יכולות להיות בעלות משמעות רבה. הטבות נלוות הן בעלות אופי מתמשך, בניגוד להטבה המשתלמת לעובד באופן חד פעמי. הטבות נלוות ידועות גם בשם 'תנאים סוציאליים' או 'תוספות סוציאליות' (SOCIAL BENEFITS).
