ציון יחסי משאבי אנוש
לועזית: ranking

בראיון במסגרת סקר, שיטה שבה מבקשים מהמרואיין לדרג גורמים על רצף אפשרויות - יחסית זה לזה, לפני אמות מידה מסויימות, להבדיל מ'ציון מוחלט' (ABSOLUTE GRADE) בו מבקשים מהנשאל להעריך מספר גורמים - כל אחד בנפרד. (ראה: דירג).