תּוֹרַת הוֹגְנוּת משאבי אנוש
לועזית: equity theory

תורה העוסקת בקשר שבין תגמולים וביצוע המבוססת על שתי תורות מרכזיות בפסיכולוגיה, האחת תורת הדיסוננס הקוגנטיווי (שפיתח ל. פסטינגר) והשנייה, תורת החליפין (שפיתח ג. הומנס). (על פי ג. אדמס)