הִיזוּן חוֹזֵר
משאבי אנוש
לועזית: feedback
1. אמצעי כדי למדוד כיצד
ארגון לומד על ידי הזנה מחדש של מידע שנתקבל מפעילותו-הוא, וכך לאפשר לארגון לתקן את המערכת.
2. באִפְיון עיסוקים: המידה שבה העובד לומד על איכות ביצוע
התפקיד מהביצוע עצמו מבלי להזדקק
למשוב ממתווכים, כגורם
למוטיבציה של המועסקים בו. (גם: משוב)