הַערָכַת בִּיצוּעַ משאבי אנוש
לועזית: performance appraisal

1. מדידות שנועדו לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע הטמון בו, כגון שיפור התפוקה, הקצאת מקורות, שיפור יחסי עבודה וכד', באמצעות קריטריונים שונים המתייחסים להיבטים שונים של פעילותה, כגון רווחיות, נזילות, ניהול וכד'. כנגד הערכת עיסוקים המתייחס לעיסוק ולתפקיד מבחינת דרישות הארגון.
2. בדיקת רמת ביצוע של ישות עסקית הנמדדת בעזרת מספר אינדיקטורים, לרוב יחסים פיננסיים, המתייחסים להיבטים שונים של פעילותה.
3. מדידות שנועדו לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע הטמון בו, כגון שיפור התפוקה, הקצאת מקורות, שיפור יחסי עבודה וכד', באמצעות קריטריונים שונים, כנגד הערכת עיסוקים המתייחס לעיסוקיו ולתפקיד מבחינת דרישות הארגון, ולא לעובד.
4. חיזוי הביצועים האפשריים בעתיד על בסיס עקומות למידה.
5 . בדיקה והערכה של ביצועי הפרט כדי לסייע לו לבצע את עבודתו טוב יותר ולפתח את כישוריו