נִיקּוּד
משאבי אנוש
לועזית: point system
1. שיטה להערכת עיסוקים שבה ניתן ממד כמותי לעיסוקים השונים, מפרקת כל אחד מהם למשתנים ומודדת כל אחד מהם בנפרד. את פרטי הערכה הרלוונטיים מחלקים למספר רמותמוגדרות ולכל אחד מאלה ניתן ניקוד מסוים.
2. שיטה להערכת עיסוקים על ידי קביעת הגורמים העיקריים הדרושים לבצע את הפעולות, את הערך היחסי של הגורמים השונים, קביעת מספר הרמות בגורמים השונים ומשמעותם, קביעת הניקוד לכל רמה וקביעת הניקוד לכל עיסוק והקבצתם. (גם: שיטת נקודות).
משאבי אנוש
לועזית: point system
1. שיטה להערכת עיסוקים שבה ניתן ממד כמותי לעיסוקים השונים, מפרקת כל אחד מהם למשתנים ומודדת כל אחד מהם בנפרד. את פרטי הערכה הרלוונטיים מחלקים למספר רמותמוגדרות ולכל אחד מאלה ניתן ניקוד מסוים.
2. שיטה להערכת עיסוקים על ידי קביעת הגורמים העיקריים הדרושים לבצע את הפעולות, את הערך היחסי של הגורמים השונים, קביעת מספר הרמות בגורמים השונים ומשמעותם, קביעת הניקוד לכל רמה וקביעת הניקוד לכל עיסוק והקבצתם. (גם: שיטת נקודות).
