נִיתּוּחַ עִיסּוּק משאבי אנוש
לועזית: job analysis

1. התהליך בו מוגדרות המטלות שצריכות להתבצע בתפקיד מסוים וקביעת הנתונים הנדרשים מכל עובד כדי לבצע פעולות אלה ברמה מניחה את הדעת.
2. הערכה מפורטת של כל הדרישות למילוי עיסוק ספציפי - המשמשת לקביעת תיאור העיסוק ולקביעת מפרטים. זוהי פעולה הנעשית במסגרת חקרי זמן ותנועה של העבודה.